¡Capacitación para asesores de éxito!

Proceso para la solicitud y gestión de vacaciones

El trámite para disfrutar de tus vacaciones requiere cumplir con los siguientes pasos de manera ordenada y precisa:

1. Solicitud con anticipación:

   • Es indispensable que la solicitud de tus vacaciones sea realizada con al menos 10 días hábiles de anticipación, lo que permite planificar y organizar el trabajo de manera adecuada.

2. Envío del correo electrónico:

   • Envía un correo a tu jefe directo detallando las fechas de tus vacaciones.
   • Importante: Incluye siempre en copia al correo capitalhumano@fundacioncyc.org para garantizar el registro de la solicitud.

3. Autorización de las vacaciones:

   • Una vez que tu jefe inmediato autorice las fechas, deberás completar el formato de solicitud de vacaciones.
   • Este formato debe ser enviado tanto a tu jefe inmediato como al correo de Capital Humano (capitalhumano@fundacioncyc.org).

4. Consideraciones de la dirección o gerencia:

   • El gerente o director de área será responsable de garantizar la continuidad de las operaciones, analizando quién será el colaborador que asumirá las actividades durante tu ausencia.
   • Este paso asegura que las responsabilidades del puesto no se vean afectadas mientras estás de vacaciones.

5. Registro y archivo del permiso:

   • El área de Capital Humano se encargará de registrar y archivar tu permiso, asegurando que el trámite quede formalizado en el sistema interno.

6. Cierre del proceso:

   • Una vez cumplidos todos los pasos anteriores, el trámite de tus vacaciones se dará por concluido y podrás disfrutar de tus días con tranquilidad.

Notas adicionales:

• Para evitar contratiempos, verifica que todos los documentos estén correctamente llenados y enviados en tiempo y forma.
• En caso de dudas o aclaraciones, comunícate con el área de Capital Humano.

Tu colaboración para seguir este proceso garantiza la correcta gestión de tus vacaciones y la continuidad del trabajo en equipo.

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Realiza la siguiete actividad para reforzar  los conocimiento de los procesos de solicitud de vacaciones. 
Une las columnas a los pasos que corresponden a cada cada proceso.

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Proceso para el trámite de permisos

Para gestionar un permiso, es necesario cumplir con los siguientes pasos:

1. Solicita con anticipación:

   • Realice la solicitud con al menos 3 días hábiles de anticipación para facilitar la organización del equipo de trabajo.

2. Consentimiento del jefe inmediato:

   • Solicita la aprobación de tu jefe inmediato, conforme a lo establecido en el reglamento interno.
   • Asegúrese de que el jefe tenga conocimiento completo del motivo y duración del permiso.

3. Envío del formulario "Anexo 1":

   • Una vez que el permiso haya sido autorizado, complete el formulario "Anexo 1" .
   • Envía este formulario tanto a tu jefe inmediato como al correo de Capital Humano : capitalhumano @fundacioncyc.org .

4. Consideraciones de la gerencia o dirección:

   • El gerente o director del área debe garantizar la continuidad del trabajo , evaluando quién será el responsable de cubrir las actividades del colaborador durante su ausencia.
   • Esta etapa es clave para asegurar que las funciones del equipo no se vean afectadas.

5. Registro y archivo del permiso:

   • El área de Capital Humano se encargará de registrar y archivar la solicitud de permiso, formalizando el trámite.

6. Cierre del proceso:

   • Una vez completados todos los pasos anteriores, el proceso se dará por finalizado.

Importante:

• Verifique que toda la documentación esté correctamente completada y enviada.
• Cualquier cambio en las fechas o detalles del permiso debe ser comunicado inmediatamente a su jefe ya Capital Humano.

Seguir este proceso garantiza una gestión ordenada y transparente de los permisos laborales.

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Proceso para el trámite de incapacidad

En caso de enfermedad o accidente, sigue estos pasos para gestionar tu incapacidad:

1. Notificación inmediata:

   • Informa lo sucedido a tu jefe inmediato y al área de Capital Humano a través del correo capitalhumano@fundacioncyc.org o mediante mensaje al teléfono 5554556118 .

2. Atención médica:

   • Acude a la clínica del IMSS que te corresponde para recibir atención médica adecuada.

3. Obtención de la incapacidad:

   • Si la institución de salud lo considera necesario, se otorgará un certificado de incapacidad .
   • Importante: Verifique que el documento contenga el nombre correcto del patron, que en este caso es: Construyendo a México Crecemos IAP .

4. Continuidad del trabajo:

   • El gerente o director del área evaluará la continuidad del trabajo , designando un colaborador que se encargará de cubrir las actividades durante su ausencia.

5. Seguimiento de recuperación:

   • Mantén informados a tu jefe inmediato ya Capital Humano sobre el avance de tu recuperación a través del correo capitalhumano@fundacioncyc.org .

6. Envío de la incapacidad:

   • Envía a Capital Humano todas las incapacidades expedidas por la institución de salud. Esto asegura el registro correcto en el sistema.

7. Registro y archivo:

   • El área de Capital Humano se encargará de registrar y archivar la incapacidad en su expediente laboral.

8. Cierre del proceso:

   • Una vez cumplidos todos los pasos anteriores, el proceso se dará por finalizado.

Notas adicionales:

• Asegúrate de mantener una comunicación constante con tu jefe y con Capital Humano durante todo el proceso.
• Verifique que los documentos estén completos y legibles antes de enviarlos.
• Si tienes dudas, no dudes en contactar al área de Capital Humano.

Este proceso garantiza una gestión adecuada de las incapacidades y la continuidad operativa en la organización.

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Importancia de la seguridad y el equipo de protección

La seguridad es fundamental en cualquier entorno de trabajo, especialmente en obras de construcción, donde los riesgos pueden ser mayores. El uso adecuado del equipo de protección no solo resguarda tu bienestar, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral más eficiente y profesional.

Tu seguridad es una prioridad

Garantizar tu integridad física es una responsabilidad compartida. El cumplimiento de las normas de seguridad minimiza accidentes y fortalece la cultura de prevención en la obra.

Normas de seguridad en el aula de obra:

1. Uso obligatorio de equipo de protección personal:

   • Pantalón de mezclilla y camisa de manga larga para proteger la piel de posibles lesiones.
   • Botas de seguridad para evitar accidentes con materiales pesados o superficies irregulares.
   • Chaleco y casco para protegerse de impactos y mejorar la visibilidad en el área de trabajo.
   • Gafete para identificación y control de acceso.

2. Identificación de responsables y áreas seguras:

   • Ubica al responsable de seguridad de la obra y los espacios destinados a seguridad e higiene.
   • Nunca recorras la obra sin la compañía de un segurista.

3. Cumplimiento de protocolos y señalizaciones:

   • Atiende y respeta todas las indicaciones y señalizaciones.
   • Mantente siempre en los espacios seguros asignados.

4. Protocolos de salud y distanciamiento:

   • Respeta las normas de salud y distanciamiento vigentes en el aula.
   • Reporta cualquier situación de riesgo o anomalía a tu jefe inmediato.

5. Prevención y limpieza:

   • Aplica el protocolo de limpieza y prevención correspondiente.
   • Asegura que los insumos de limpieza e higiene estén disponibles y en buen estado.

6. Fomento de la seguridad entre estudiantes y visitas:

   • Promueve el respeto por los protocolos de seguridad entre tus compañeros, estudiantes y visitantes.
   • La seguridad es un esfuerzo colectivo, y cada persona contribuye a mantener un entorno seguro.

Capacitación en seguridad:

Para obtener herramientas que favorezcan la prevención de accidentes, deberás tomar el Curso NOM-017-STPS-2008 Equipo de Protección Personal en la plataforma PROCADIST. Este curso cuenta con valor curricular y te proporcionará conocimientos clave sobre el uso correcto del equipo de protección personal, así como las mejores prácticas de seguridad en el trabajo.

Recuerda...

Cumplir con las normas de seguridad y utilizar el equipo de protección adecuado no solo protege tu vida, sino que también fomenta un ambiente de trabajo responsable y organizado. La prevención es clave para evitar accidentes y garantizar el éxito de todos los proyectos. La capacitación continua es esencial para fortalecer esta cultura de seguridad.

Proceso de contratación

El área de Capital Humano será tu principal guía durante todo el proceso de contratación e inducción. Puedes contactar a Capital Humano a través de los correos:

Proceso de inducción laboral:

Durante la inducción, recibirás información clave para tu integración en la organización. Junto con tu Enlace, se abordarán los siguientes temas:

• Firma de contrato:
  • Se formalizará tu relación laboral mediante la firma del contrato correspondiente.
  • Te explicarán de manera general las características del puesto y las expectativas del rol.

Entrega de equipo:

Como parte del proceso de incorporación, recibirás el siguiente equipo:

• Casco y chaleco: Elementos básicos de seguridad para tu desempeño en obra.
• Credencial de asesor y gafete: Para identificación oficial dentro de las instalaciones.
• Correo institucional: Se te asignará un correo electrónico para uso laboral.
• Memoria USB: Contendrá información relevante para tus funciones y apoyo en el desempeño del puesto.

Recibos de nómina:

• Los recibos de nómina se entregarán de manera electrónica a través de tu correo institucional. Asegúrate de revisarlo regularmente.

Identidad institucional:

• Es obligatorio el uso diario del gafete y chaleco dentro de las instalaciones del aula y en la obra.
• Este requisito también aplica en los eventos organizados por la institución.
• El cumplimiento de esta norma contribuye a la seguridad, identificación y fortalecimiento de la imagen institucional.

3.1 Tipos de Aula CyC

En Construyendo y Creciendo se ofrecen diferentes tipos de aulas diseñadas para atender las necesidades específicas de los alumnos. Cada aula tiene un propósito único y está adaptada a distintos contextos.

Aula de obra:

Estas aulas están instaladas en el interior de obras de construcción y están dirigidas principalmente a los trabajadores de la construcción.

• Facilitan el acceso a la educación y capacitación directamente en el lugar de trabajo.
• Permiten a los colaboradores continuar con su formación sin afectar sus jornadas laborales.

Aula móvil

Se ubican en espacios públicos y están enfocadas en brindar servicios educativos a la comunidad en general.

• Son flexibles y accesibles, lo que facilita llegar a diferentes grupos de personas.
• Ofrecen programas de formación adaptados a las necesidades de la población local.

Aula a distancia

Estas aulas están diseñadas para aquellos estudiantes que requieren atención remota debido a su ubicación o circunstancias.

• Permiten continuar el proceso educativo a través de plataformas virtuales.
• Los estudiantes cuentan con el apoyo de un asesor para resolver dudas y dar seguimiento a su progreso.

Aula ESR 

Ubicadas dentro de las instalaciones de empresas comprometidas con la responsabilidad social. Estas aulas están dirigidas a los colaboradores de diversas áreas.

• Facilitan la formación continua y el desarrollo de competencias dentro del entorno laboral.
• Contribuyen a fortalecer la cultura organizacional y el crecimiento profesional de los empleados.